強制工作處分

[美]

強制工作處分是指在特定情況下，對犯罪嫌疑人或罪犯進行強制勞動的處分。

1. 強制工作處分的法律依據：根據台灣刑法第90條第1項的規定，有犯罪之習慣或因遊蕩或懶惰成習而犯罪者，於刑之執行前，可以被令入勞動場所進行強制工作。
2. 強制工作處分的期限：根據法律規定，強制工作的期間為3年。然而，在執行滿1年6個月後，如果法院認為無繼續執行的必要，可以免除其處分的執行。此外，如果在執行期間屆滿前認為有延長的必要，法院可以許可延長，但延長期間不得超過1年6個月，並且只能延長一次。
3. 強制工作處分的違憲宣告：根據大法官的解釋，強制工作處分違反憲法比例原則和保障人身自由的意旨，因此自812號解釋公布之日起，強制工作處分即失效。如果強制工作尚未執行或執行尚未完畢，則免予執行。
4. 強制工作處分的歷史背景：強制工作處分最早來自於組織犯罪防制條例，後來也包括刑法和竊盜犯贓物犯保安處分條例。在2013年，柯賜海提出釋憲聲請，並陸續有其他人提出相關聲請。最終，大法官於2021年12月10日作出812號解釋，宣告強制工作處分違憲。

綜上所述，根據最新的大法官解釋，強制工作處分已被宣告違憲，因此失去法律效力。

 

[Ruthie]

強制工作處分之目的，是為了防止受強制工作處分人再犯，並保障社會秩序。強制工作處分通常會在刑罰執行前或刑罰執行後，由法院裁定施用。

強制工作處分之適用條件，依刑法第90條規定，如下：

• 有犯罪習慣或因遊蕩或懶惰成習而犯罪。
• 於刑之執行前。

強制工作處分之期間，依刑法第90條規定，為三年。但執行滿一年六月後，認無繼續執行之必要者，法院得免其處分之執行。執行期間屆滿前，認為有延長之必要者，法院得許可延長之，其延長之期間不得逾一年六月，並以一次為限。

強制工作處分之執行，由法務部矯正署負責。受強制工作處分人應遵守執行機關的規定，並接受工作訓練。

強制工作處分是一種具有強制力的保安處分，但它並非完全剝奪受強制工作處分人的人身自由。受強制工作處分人仍享有基本的人權，例如：

• 受強制工作處分人有權獲得適當的照顧和教育。
• 受強制工作處分人有權獲得法律援助。
• 受強制工作處分人有權提出上訴。

如果受強制工作處分人違反強制工作處分之規定，執行機關得依法處以罰鍰或其他處分。

強制工作處分制度的目的，是為了防止有犯罪習慣或因遊蕩或懶惰成習而犯罪的人再犯，並保障社會秩序。然而，強制工作處分也存在一些爭議，例如：

• 是否侵害人權：強制工作處分具有強制力，因此有人認為它侵害了受強制工作處分人的人權。
• 是否有效：強制工作處分是否有效，尚存在爭議。

強制工作處分制度的適用，應謹慎審慎，並兼顧人權保障和社會安全的考量。

在台灣，強制工作處分制度於2021年12月10日遭到大法官宣告違憲，理由是違反比例原則。大法官認為，強制工作處分具有強制力，但其目的僅為防止再犯，並非懲罰，因此應符合比例原則。然而，強制工作處分並未針對再犯可能性進行個別化評估，因此不符合比例原則。

大法官宣告強制工作處分違憲後，未來是否會另行制定新的保安處分制度，尚待觀察。