人格從屬性

[嘉儀]

人格從屬性是指一方當事人（勞工）在工作時間、工作地點、工作方法等方面受另一方當事人（雇主）的管理和指揮，並接受其考核、懲戒等制約的關係。人格從屬性是勞動關係的重要特徵之一，也是勞動契約認定的重要依據。

人格從屬性的具體表現包括：

• 工作時間：勞工必須按照雇主的規定工作，不得擅自變更工作時間。
• 工作地點：勞工必須按照雇主的規定工作地點工作，不得擅自離開工作地點。
• 工作方法：勞工必須按照雇主的規定工作方法工作，不得擅自變更工作方法。
• 服從管理：勞工必須服從雇主的管理，不得違反雇主的指揮和命令。
• 接受考核：勞工必須接受雇主的考核，並依據考核結果接受獎懲。
• 接受懲戒：勞工違反勞動紀律或勞動契約約定時，必須接受雇主的懲戒。

人格從屬性的存在，表明勞工在工作中處於受雇主的管理和指揮之下，並承擔一定的服從義務。因此，人格從屬性是勞動關係的重要特徵之一。

在台灣，勞動部訂定了「勞動契約認定指導原則」，其中將人格從屬性作為勞動契約認定的五項重要判斷要素之一。根據指導原則，勞動關係是否成立，應依勞資雙方間從屬性的高低做實質認定。如果勞工在工作中受雇主較高的管理和指揮，則具有較強的人格從屬性，勞動契約的成立可能性較高。

 

[柏美]

人格從屬性雇主是指對僱員的思想、言行、感情、價值觀等進行控制和乾預，使其符合雇主的期望和要求，限制了他們的個性化和自主性。例如，雇主可能希望員工在工作中具有特定的行為標準、形像或態度，這種控制不僅擴大了雇主對員工的權力，也可能有損僱員的個人尊嚴和權益。

 

[Eleonore]

法院在認定當事人之間是否有僱傭關係時，通常依當事人間有無人格從屬性、經濟上從屬性及組織從屬性等特徵來判斷。
所謂人格從屬性，是指勞工的工作時間、地點及給付勞務方法，必須服從雇主指揮監督，自己不能任意決定，並應親自執行工作，不可以請其他人代理，且受到雇主考核。
若不聽從雇主指揮，須受雇主懲罰。