工作權

[樺君]

指人民有自由選擇或接受工作，並有權獲得公平待遇的權利。工作權是憲法所保障的基本權利之一，其目的在保障人民的生存權、發展權、人格尊嚴等基本權利。

工作權的保障，主要包括以下幾個方面：

• 職業選擇自由：人民有權自由選擇工作，不受任何人或組織的限制。
• 公平待遇：人民在就業過程中，享有與他人平等的機會和待遇，不得因種族、性別、宗教、政治信仰、身心障礙等因素而受到歧視。
• 勞動條件保障：人民在工作中，享有勞動條件保障，包括工資、工作時間、休假、安全衛生等方面的保障。

工作權的限制，主要包括以下幾個方面：

• 國家安全：為了國家安全，國家可以限制人民的工作權。例如，國家可以禁止人民從事危害國家安全的工作。
• 公共利益：為了公共利益，國家可以限制人民的工作權。例如，國家可以禁止人民從事危害公共安全的工作。
• 他人權利：為了他人權利，國家可以限制人民的工作權。例如，國家可以禁止人民從事危害他人權利的工作。

工作權的侵害，包括以下幾種情形：

• 強迫勞動：指國家或個人強迫他人從事勞動，不受他人意願。
• 歧視性僱傭：指僱主因種族、性別、宗教、政治信仰、身心障礙等因素而歧視他人的僱傭。
• 勞動條件不良：指僱主未提供勞工合理的勞動條件，例如低工資、長工時、危險的工作環境等。

工作權的侵害，可以依法提起訴訟，要求國家機關或僱主承擔責任。

在台灣，工作權的保障主要由憲法、勞動基準法、性別工作平等法、身心障礙者權利公約施行法等法律所規範。憲法第15條規定，人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。勞動基準法規定，勞工享有平等就業機會、工資、工作時間、休假、安全衛生等保障。性別工作平等法規定，雇主不得因性別而歧視勞工。身心障礙者權利公約施行法規定，雇主不得因身心障礙而歧視勞工。

以下是工作權的相關案例：

• 最高法院109年度台上字第1748號判決：本案係指雇主因勞工身心障礙而歧視勞工，勞工主張此舉違反工作權，提起訴訟。最高法院判決，雇主之行為違法，應由雇主賠償勞工。
• 最高法院110年度台上字第1556號判決：本案係指勞工因工作時間過長而導致健康受損，勞工主張此舉違反工作權，提起訴訟。最高法院判決，雇主之行為違法，應由雇主賠償勞工。

工作權是人民重要的基本權利，應受到充分的保障。在保障工作權的同時，也要兼顧國家安全、公共利益和他人權利等因素。

 

[Raul]

指除法令明定外，人民享有依據自己的性情、體力，選擇適當的工作，國家不得強迫必須擔任某種工作或禁止擔任某種工作的權利。這種權利就是工作權。